CĐGD HUYỆN TAM NÔNG
CĐCS TRƯỜNG TH PHÚ THỌ B

Số 01/KH-CĐCS
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Phú Thọ, ngày 20 tháng 08 năm 2012


KẾ HOẠCH
HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NĂM HỌC 2012 - 2013

------------


Năm học 2012 - 2013 là năm học tiếp tục chủ đề “Đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng giáo dục” và tiếp tục thực hiện hai cuộc vận và một phong trào thi đua đó là” Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục” và “Mỗi thầy, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và phong trào thi đua “ Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với chủ đề “ Xây dựng Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh “là đạo đức, là văn minh”. Nhằm góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của mình.
I. TÌNH HÌNH CHUNG.
- Tổng CB-GV-CNV của trường 18/08 nữ .
- Tổng số công đoàn viên là 18/08 nữ, trong đó đảng viên có 11/05 nữ.
Trong năm học 2012 - 2013 BCH-CĐCS trường Tiểu học Phú Thọ B có những thuận lợi và khó khăn đề ra phương hướng hoạt động công đoàn như sau:
1. Thuận lợi:
- Các uỷ viên trong BCH đều trẻ, khoẻ rất nhiệt tình trong công tác.
- BCH-CĐCS được sự hỗ trợ của BGH và các bộ phận đoàn thể trong và ngoài nhà trường hoạt động tốt.
- Được sự quan tâm lãnh, chỉ đạo và hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, nên rất thuận lợi trong hoạt động công đoàn.
- Đội ngũ giáo viên ngày càng ổn định, thể hiện được tinh thần trách nhiệm trong công việc, đoàn kết giúp đỡ nhau trong lúc khó khăn.
- Mối quan hệ Công đoàn cơ sở ngày càng gắn bó, có sự phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng.
2. Khó khăn:
- Trong BCH có 3 đ/c đều là kiêm nhiệm, ngoài việc dạy lớp còn thêm nhiệm vụ khác, và 1 đ/c có con nhỏ nên công tác hội, họp bị động về thời gian.
- Lương, phụ cấp chưa phù hợp thu nhập của công đoàn viên thấp ảnh hưởng đến hoạt động và thực hiện nhiệm vụ.
II. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG.
1. Chương trình 1: Đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và lao động trong ngành, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH- HĐH đất nước.
- Công đoàn kết hợp với BGH tuyên truyền rộng rãi các chế độ chính sách đến tận tất cả CĐV, cũng như các quyền được làm và những điều không được làm của CĐV.
- Công đoàn kết hợp với BGH để tạo điều kiện CĐV làm tốt nhiệm vụ trong năm, cải tiến lề lối làm việc có khoa học, phân công chuyên môn phù hợp, tạo điều kiện cho giáo viên nâng cao trình độ.
- Tiếp tục tổ chức hùn vốn và tiết kiệm để giúp đỡ CĐV của trường khi gặp khó khăn, mượn không tính lãi.
- Lập kế hoạch cùng BGH cuối năm tổ chức tham quan, du lịch cho CĐV.
- Thường xuyên thăm hỏi CĐV khi ốm đau hay gặp khó khăn để hoàn thành hồ sơ, đề nghị công đoàn cấp trên xem xét chế độ. Liên hệ BHXH giúp giáo viên được hưởng quyền lợi của mình từ luật BHXH.
- Theo dõi diễn biến lương của CĐV để kết hợp BGH xét và đề nghị cấp trên điều chỉnh hoặc bổ sung kịp thời.
- Quan tâm và theo dõi nắm bắt kịp thời những tâm tư, nguyện vọng của CĐV để có kế hoạch ngăn chặn hay giúp đỡ.
* BIỆN PHÁP THỰC HIỆN
- Vận động các nguồn hỗ trợ cho giáo viên, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đảm bảo đúng, đủ, kịp thời.
- Cùng với BGH giải quyết thoả đáng các quyền lợi và giải quyết tốt lao động dôi dư (nếu có).
- Làm tốt công tác vận động quỹ tình thương và quỹ tương trợ và đề nghị xây dựng nhà tình thương.
- Thăm hỏi và đề nghị CĐGD trợ cấp khó khăn, tang chế.
- Làm tốt quỹ đền ơn đáp nghĩa, thăm hỏi mẹ VNAH, gia đình TBLS.
- Thực hiện tốt chế độ nghỉ dưỡng sức.
- Vận động CĐV gây quỹ hùn vốn xoay vòng, quỹ tiết kiệm du lịch.
- Vận động và tạo điều kiện CB-GV-CNV trong đơn vị tham gia các hội thi do cấp